Брак кваліфікованої робочої сили у сфері криптовалют народжує серйозну конкуренцію між організаціями.
Боротьба за кваліфікованих і досвідчених кандидатів ведеться не тільки в криптоіндустрії, але і серед традиційних фінансових організацій, які створюють підрозділи, що займаються криптовалютами.
Технологічні компанії також входять в цей простір – в травні Apple опублікувала вакансію менеджера з розвитку бізнесу за альтернативними платежами, включаючи криптовалюти.
Засновник агентства з працевлаштування Crypto Recruit Ніл Дандон підтвердив, що компанії зазнають труднощів із залученням талантів, тому вони занижують очікування по навичках і досвіду.
Крім того, такі фахівці мають привілейовані умови у вигляді збільшеної винагороди, різних пільг і стимулів.
